persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training. Banyak orang memahami istilah coaching memiliki pengertian yang sama dengan mentoring, consulting, atau training. persamaan coaching dengan konseling mentoring fasilitasi dan training

1 - COACHING. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. WA 0821-1092-7492 (Nadya) – Training Publik. Capaian Khusus Modul 2. Perbedaannya: Coaching: Dalam prosesnya si coach tidak mengajar, hanya melakukan tanya jawab saja. 1x 30 menit sesi edukasi dan training. 0821 1199 7750 (Mobile) 0813 8337 7577 (Mobile) info@studilmu. Perilaku Individu dengan Keunikannya. Flashdisk 4 GB. Manfaat lain yang diberikan oleh kegiatan mentoring adalah adanya sebuah pola pikir yang lebih baru dari sebelumnya. MODUL 2. Mengamati, menilai, mengarahkan, memberi contoh, membimbing dan melakukan interaksi dengan bawahan secara efektif | Available Online. Apa Itu Coaching??? Definisi, Manfaat, serta Perbedaannya dengan Mentoring, Training, dan Konsultinguntuk kamu yang ingin tahu apa itu Coaching dan seperti a. Kegiatan Lokakarya 3 dihadiri. menjelaskan konsep coaching dalam. Classroom training programs, workshops, conferences, seminars and community. CGP dapat menjelaskan konsep coaching secara umum. 2. Itu berarti setara, tidak ada yang lebih tinggi maupun lebih rendah. Definisi mentoring. Mudah-mudahan info dalam artikel edisi ini kali bisa menjawab rasa ingin tahu Anda mengenai ketidaksamaan di antara mentoring, counseling, dan coaching. 10. Kegiatan Workshop Komunitas Tangan Di Atas. Berikut adalah penjelasan tentang perbedaan mendasar antara keempat konsep tersebut: Mentoring: Mentoring adalah proses pembimbingan dan pengarahan oleh seorang. Penghargaan dan dukungan dapat dirasakan oleh karyawan jika kita bisa mengekspresikan dengan kata-kata dan bahasa tubuh yang tepat. STUDiLMU For Business. Perbedaan Coaching dengan Training, Mentoring, Counselling dan Consulting. Pengambilan keputusan dilakukan oleh coachee. Ahmad Syahri's Modul Coaching looks good? Share Modul Coaching online. Perbedaan Coaching Dengan Training, Mentoring, Counsulting dan Counseling. TIRTA Sebagai Model Coaching. Karena itu dalam membangun suasana, coaching umumnya dibuka dengan pertanyaan atau obrolan ringan seputar keseharian. Pendekatan: Mentor adalah seseorang yang telah memiliki pengalaman dan pengetahuan dalam. perspektif dan keahlian baru. Persamaannya: Coaching dan Mentoring keduanya membantu orang untuk maju atau berkembang. Coaching. Mentor dapat membantu orang lain dalam berbagai aspek kehidupan, seperti karir, bisnis, pendidikan, atau kehidupan pribadi. Halo teman-teman pembaca , kali ini yang akan saya bahas dalam blog ini adalah Coaching, Mentoring dan konseling. 3. Konseling lebih mengarah pada aspek psikologis dari individual, sehingga untuk. 5. Contoh: “Sesi kita akan berjalan selama kurang lebih 45 menit. Counseling adalah teknik untuk meningkatkan efektifitas perilaku dan sikap mental agar sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Ketika sesi mentoring dimulai, jangan lupa untuk selalu mencatat. tersebut. Coaching : Coaching adalah membebaskan potensi seseorang untuk. E-guru. Coaching adalah proses pembuka kunci potensi seseorang untuk memaksimalkan kinerjanya, ia lebih merupakan proses membantu seseorang untuk mengajarinya (Gallwey, dalam yuliawan, 2016). Sertifikat Training dari HSP. 9. Coaching dapat memperbaiki kinerja Training. Coaching dalam. Konseling dilakukan apabila setelah coaching dilakukan tidak terjadi perubahan atau peningkatan kinerja dari bawahannya. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Simak artikel ini. Coaching dapat dilakukan kapan saja supervisor merasa perlu, tidak bergantung pada jadual tertentu. _____ _____ _____ Bapak/Ibu calon guru penggerak, Untuk lebih jelasnya lagi, perbedaan-perbedaan peran antara coaching dengan mentoring, konseling, fasilitasi dan training dapat dirangkum dalam tabel berikut: 12 | Modul 2. 3. 3 - Coaching untuk Supervisi Akademik Tabel 1. Itu sebabnya bagi mentor integritas menjadi sebuah kata kunci yang harus tertanam dalam karakter. Metode dan Teknik Pelatihan (Training) – Menurut Stewart & Brown (2011), belajar tidak menjamin peserta pelatihan akan mentransfer apa yang mereka pelajari kembali pada pekerjaan. Consulting : Consulting adalah ketika. Namun perbedaan tujuannya sebagai berikut: pembenahan masa lalu, dan melibatkan terapi. Apakah ada persamaan antara coaching dengan konseling, mentoring, fasilitasi, dan training? Jika ada, apa itu? Ruang Kolaborasi: 1. Mei 12, 2017. Dalam coaching, posisi coach terhadap coachee-nya adalah mitra. Dashboards helps you monitor your employees' learning progress. Penekanan juga lebih ke relasi antara mentor dan mentee bukannya ke pencapaian tujuan. Pendekatan coaching banyak disalah artikan atau disamakan dengan pendekatan Pengembangan SDM yang lain diantaranya training, mentoring, consulting atau counseling. com — Dalam dunia pelatihan dan pengembangan potensi personal maupun perusahaan, kita sering mendengar istilah-istilah yang bagi kita orang awam terlihat sama tentang Training, Coaching, Consulting, Counselling, dan Mentoring. Pada kegiatan Eksplorasi Konsep, CGP akan melakukan kegiatan mandiri untuk mempelajari materi melalui kegiatan membaca dan. Selain itu juga mempelajari alur TIRTA sebagai pedoman maupun langkah- langkah dalam menerapkan coaching, kompetensi inti dan prinsip dalam coaching, serta hal-hal lain yang berkaitan dengan coaching untuk. Poin ketiga, konseling lebih terfokus pada masalah psikologis dan membantu dalam. Hamka Manopo Persamaan Coaching dengan Konseling: Sama sama dilaksanakan secara dua arah –. 45 - 10. coaching, mentoring dan konseling. Bentuk pengembangan diri lain selain coaching adalah mentoring konseling fasilitasi dan training. Menurut Jarvis (2004) Coaching sebagai mengembangkan keterampilan dan pengetahuan seseorang, sehingga kinerja mereka akan membaik, dan mengarah pada pencapaian tujuan organisasi. 45 Sinkron Kompetensi Coaching dan Latihan 09. Eksplorasi Konsep - Coaching. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi. Memberikan suatu ilmu tertentu ke audience. Perbedaan Coaching Dengan Mentoring, Konseling, Konsultansi dan Training. Pelatih Ahli dapat menggunakannya untuk menjadi panduan. Berbeda dengan tiga metode di atas yang cenderung menempatkan peserta atau klien sebagai pihak yang pasif, dalam coaching ide-ide dan pemikiran berasal dari. 1. Jika training saja tanpa ada coaching, maka. Ada 3 hal yang penting yang harus selalu tumbuh dan ditingkatkan untuk melakukan. Coaching adalah proses dimana seorang coach mendukung seseorang untuk mencapai tujuan pribadi atau profesional tertentu dengan memberikan pelatihan dan bimbingan, sedangkan konseling adalah proses dimana seorang konselor memberikan bantuan dan bimbingan kepada seseorang dalam menyelesaikan masalah. Meningkatkan Motivasi Karyawan. Pemberian training dan coaching merupakan salah satu hal yang penting untuk membantu setiap individu di dalam perusahaan Anda, untuk bisa mengembangkan diri dan kariernya, sehingga dapat bekerja lebih produktif dengan cara kerja yang lebih efisien dan efektif. Simak artikel ini dan ketahui masing-masing pengertiannya! Mungkin kamu sudah masuk ke dunia kerja tidak asing. Saat ini, ia mengantarkan Pak Handoko ke tempat tujuannya. 2. Keunikan dan Perbedaan Individu-individu dalam Organisasi. 1. Bahkan dalam kondisi riil di lapangan, implementasi program-program tersebut saling tumpeng tindih. Pastikan Anda bisa memilih mana yang tepat untuk. 00 - 09. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. 13 Tugas MK. Konseling berfokus pada pemecahan masalah dan pertumbuhan pribadi, dengan konselor yang membantu individu dalam mengatasi masalah pribadi, emosional, atau psikologis. Para mentor tersebut akan membimbing dengan berbekal pengalaman dan kemampuan yang mereka miliki. Setelah menyimak perbedaan-perbedaan antara mentoring, konseling, dan coaching, mari melakukan refleksi dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan pada. Dalam mengidentifikasi konsulti, tindakan seorang konselor adalah mengenal konsulti dengan makiksud mempe-roleh data yang dibutuhkan konselor identifi-kasi dapat dilakukan. 90-E Jagakarsa Jakarta Selatan -. 1. Dari Tabel 1, kita dapat melihat perbedaan-perbedaan antara coaching, mentoring dan konseling. 1840. Tidak ada kualifikasi khusus yang dibutuhkan untuk menjadi mentor. Hasil Refleksi. Saat ini banyak sekali metode pembinaan dan pelatihan yang dilakukan dengan tujuan untuk peningkatan kinerja maupun keahlian dari personal dan tim dalam sebuah perusahaan. Menurut Gooleman dalam Kaswan. 3. Disamping itu, Dinamika hubungan konseling ditentukan oleh penggunaan keterampilan yang bervariasi. com dari berbagai. Mengutip buku Bergerak Serentak: Catatan Reflektif dan Inspiratif Calon Guru karya Yolly Rizky (2022), perbedaan coaching, mentoring, dan konseling terletak pada tujuan dan bentuk kegiatannya. Coaching. Consulting : Dalam proses consulting yang aktif bekerja adalah consultannya sedangkan clientnya pasif. Pentingnya mentoring dalam membangun karir. kelompok/organisasi untuk mencapai. . Mei 12, 2017. Seorang mentor harus lebih expert dari menteenya. Email support@presenta. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa coaching dan mentoring memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualifikasi kelulusan sehingga peningkatan kualitas coaching dan mentoring akan berdampak positif terhadap hasil belajar peserta pelatihan. Coach biasanya membantu klien dengan menyediakan tools dan hal-hal yang dapat memotivasi dan membantu pencapaian. Ini adalah percakapan yang mengawali proses coaching. Coach menunjukkan “apa yang harus dilakukan” dan “bagaimana melakukannya” 3. Kali ini saya akan membahas apa itu coaching, conseling, dan mentoring. 3. ConsultingYang memberikan. Perbedaan Coaching dan Mentoring – Dalam hal apapun pengembangan diri akan ilmu baru itu seperti hal yang wajib dilakukan. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training;Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. a. 1. Coaching dan Mentoring bisa dilakukan one-on-one, bisa juga group. We do together- “Kita melakukannya bersama-sama”. Anda perlu melakukan coaching yang berdampak pada kinerja karyawan ke depannya menjadi lebih baik. Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. A. Pada saat timbul gejala-gejala yang akan merugikan pribadi karyawan, rekan sekerja ( orang lain ), bahkan jika merugikan. 2. Tiap aktivitas juga punya tujuan dan kegunaannya masing-masing. Semakin banyak jam terbang maka semakin baik. Dalam hal ini, dengan sesi coaching yang ditekankan pada bertanya reflektif dan mendalam, seorang coach dapat menggali, memetakan situasinya sehingga menghasilkan pemikiran atau ide-ide baru. Berikut adalah beberapa perbedaan antara coaching dengan mentoring, konseling, fasilitasi, dan training: Coaching: Coaching adalah proses di mana seorang coach. latar belakang dan profesi seper konsultan, trainer, facilitator, dan coach. Konsep Bimbingan dan Konseling, Persamaan dan Perbedaannya. Capaian Khusus Modul 2. Baca juga: Langkah pelatihan dan pengembangan SDM yang benar Nah, untuk dapat. Mungkin ada beberapa cara untuk mengkategorikan perbedaan antara seorang pelatih dan seorang mentor, tetapi demi kejelasan, saya mengusulkan format yang lebih sebanding. The 6-Steps CMC Model. 0" Kanaidi ken 145 views • 16 slidesModul 2. Video ini menjelaskan tentang perbedaan Training Mentoring Couseling Coaching dan Consulting ditambah dengan bagaimana melakukan Training Evaluasi level 1 -. 5. membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring, konseling, fasilitasi, dan training;Looking For Modul Coaching? Read Modul Coaching from Ahmad Syahri here. 12. Memahami Perbedaan antara Coaching, Mentoring, dan Konseling. 4. Seorang pembaca pernah bertanya kepada saya “Pak, Apa sih beda antara coaching, mentoring dan training?” (tampaknya dia bingung profesinya sendiri musti disebut. 3. Mentor harus memiliki kemampuan untuk. Peran mentor dibagi menjadi 2 (dua) bagian yaitu peran. Who can be as mentor, coach and councellor. Bagaimana ? Mengumpulkan dengan efektif dimulai dengan penjelasan singkat tentang tugas yang. Konseling. Diskusi tantangan belajar daring. Tirta sendiri. com. Dari semua pengembangan karyawan tersebut, mentoring dikatakan paling mirip dengan coaching. Setelah membaca definisi-definisi mengenai mentoring, konseling, fasilitasi dan training, tuliskan yang Anda ketahui mengenai mentoring, coaching, konseling, training dan fasilitasi. Konseling lebih berkaitan dengan intervensi terapeutik. ’ dengan membaca jargon itu saya pikir luar. PENGANTAR Peran mentoring disediakan untuk mengelola orang-orang yang kinerjanya di atas rata-rata. a. Fase ini meliputi situasi awal kerja untuk mencapai hubungan baik antara mentor dan mentee dan fokus pada persiapan mentor untuk. Pd lalu melanjutkan spesialisasi ke bidang konselor. Kami berharap modul ini dapat menjadi rujukan kegiatan dan diimplementasikan sesuai dengan tujuan yang ingin. Perbedaan Coaching Dengan Training, Mentoring, Counsulting dan Counseling. Salah satu contoh kegiatan yang sering diadakan oleh perusahaan adalah coaching, seperti pengembangan keterampilan, career advancement, atau coaching executive. Disamping kegiatan seperti; mentoring, konseling, fasilitasi dan training, maka, coaching ini berbeda dari ke empat kegiatan tersebut. Counselling. Aris Munandar dan Heru Mugiarso/ Indonesian Journal of Guidance and Counseling 6 (2) (2017) sulti menunjukan presentase sebesar 81,8% dengan kriteria baik. sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. menjelaskan konsep coaching secara umum; 2. Format harus bersifat rahasia, Dijadwal ulang secara berkala, berisi pertemuan. 1. 4. 11. WhatsApp: 0858 82 82 82 25 & 08 1314 331 331. 2. 2. Coaching didefinisikan sebagai sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari. Di dalam modul coaching ini berisi penjelasan peran yang terlibat dalam proses coaching, teknis pelaksanaan kegiatan coaching, dan panduan pelaksanaan kegiatan coaching. Coach biasanya membantu klien dengan menyediakan tools dan hal-hal yang dapat memotivasi dan membantu pencapaian. - March 21, 2022. Agar lebih memahami konsep coaching secara lebih mendalam, ada baiknya kita juga menyelami perbedaan peran coaching dengan metode-metode pengembangan diri tersebut. E Jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini! 1. a. Kegiatan mentoring terdiri dari empat tahapan sebagai berikut:. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. “…Apa perbedaan coaching dengan mentoring? Coaching, coach tidaklah harus pakar di area pengembangan si coaching, sedangkan mentor haruslah lebih. E. Menurut Wilson (2017), agar coaching atau pembinaan dapat berhasil dengan baik, terdapat beberapa prinsip yang perlu diperhatikan, yaitu sebagai berikut: a. Guna membangun pemahaman tentang model Coaching dalam diklat kepemimpinan dan pengembangan teknik Coaching dalam. adalah sebuah proses untuk membantu Mentoring. Pusdiklat Pengembangan SDM - Desain pembelajaran 2021 Halaman: 5 2. Pola Pikir Yang Lebih Baru. Perlu diperhatikan bahwa “menjalankan” tidak termasuk dalam definisi coaching. Mentoring : pola pembelajarannya lebih banyak memberikan instruksi,. Ruang Kolaborasi s. Coaching and mentoring adalah sebuah teknik/ metode pengembangan skills, keterampilan dan knowledge untuk dapat meningkatkan prestasi dan produktivitas dalam bekerja. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Perbedaan mentoring, fasilitasi, trainer. 3 Setelah mempelajari modul ini, peserta diharapkan menjadi guru penggerak yang mampu: 1. 7. Menurut Jarvis (2004) Coaching sebagai mengembangkan keterampilan dan pengetahuan seseorang, sehingga kinerja mereka akan membaik, dan mengarah pada pencapaian. Dalam kesimpulan, perbedaan coaching, mentoring, dan konseling terletak pada fokus, peran, dan manfaat yang mereka tawarkan. TUGAS EKSPLORASI KONSEP MODUL 2.